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老闆如何通過面相找到好員工?

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老闆如何通過面相找到好員工?

老闆如何通過面相找到好員工?

一個有經驗的老闆非常清楚一點:找到一個既有能力又能聽話的下屬員工非常不容易。現實中往往有能力的人就心思比較多,不安於現狀,翅膀一硬就急著跳槽走人,而聽話服從安排的員工往往又比較缺乏能力。如何找到一個既辦事能力比較強,又與自己合拍的下屬,除了需要一點運氣,也還是需要一點眼力的,這個時候借助面相是很好使的。

格局穩重,眼神清潤

最簡單說格局用一句話形容就是“左右臉對稱,三停平均”,所謂“左右臉對稱”,也就是除了左邊右邊臉部對稱,而且左眉和右眉,左眼和右眼,左鼻翼和右鼻翼,左耳與右耳等都是屬於肉眼觀察大致是平衡狀態,不會有明顯的大小高低歪斜的狀態。格局穩重對稱性好,加上眼神清潤是很好的面相基礎。眼神清潤主要是眼睛裡投射出來的神采是讓人感覺舒服的,不是尖銳讓人不安的,黑白眼球比率適宜、黑白分明,沒有眼露一白、眼露三白、眼露四白的現象。格局穩重,眼神清潤是判斷一個人心性最重要的面相特徵,也就是看一個人是不是心善的基本面相條件。

雙耳貼腦,耳高適宜

耳朵大小適宜,厚薄平均,而且緊貼面部的人往往性格穩重,而且相對比較能聽取別人的意見和建議,作為下屬也會比較聽從上級的安排,叛逆心相對偏弱。耳朵上沿高於或者平齊眉毛的屬於耳偏高,這樣面相的人,相對更加注重精神方面的追求,所以對待這樣的下屬是需要多給予精神方面的安撫,比如更有挑戰性的崗位、更好的學習機會等等。如果耳朵上沿低於或者平齊眼角的屬於耳偏低,這樣面相人,相對更加注重物質方面的享受,所以對待這樣的下屬是需要多給予實際的安撫,比如加薪福利,耳偏低的人相對較懶,比較喜歡安於現狀,進取心往往不足,當然這樣也要結合眼神的質量,如果眼神給力,當事人的進取心往往不會太受耳高低的影響。

眉毛清秀,根根見底

眉毛的質量是可以觀察一個人的管理規劃能力和處理細節的能力,眉相比較好的人,是善於獨立處理問題的。眉毛整齊濃密根根見底的人,往往思路清晰,邏輯思維能力較強,責任感也比較強,這樣的人是可以給上司老闆分憂的。

口相端正,上唇有稜

口相端正的人,是包括上下唇厚薄適中,偏薄則寡義,偏厚則固執。加上牙齒整齊、上唇有稜角,這樣的人往往重視承諾,說話經過深入思考,不會隨意信口開河,重視承諾的人,是會被上司老闆看重的。

鼻顴配合,有肉包裹

安心工作的員工,往往鼻不會過高,顴骨也不會有橫張的相理。越是鼻子、顴部露骨比較明顯的面相,私心越重,得失心越強,也就是越自私自利。所以面相中如果有明顯露骨的面相相理是不利於管理的。所以鼻顴的配合除了不會突兀明顯偏高偏強,更會有錦上添花的肉包裹。尤其是鼻準頭、鼻翼有肉更是為性情的穩重添磚加瓦。

如何選好合適的員工對於老闆來說是一門技術活。下一回咱們再說說,員工怎麼選好的老闆。

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