財運不好的辦公室佈置是怎樣的
東方五行屬木，《易經》震卦，震為雷，臨危不亂，表工作上有一鳴驚人之勢。道家講“紫氣東來”，乃祥瑞之氣，在東方擺放紅色的花對從事文字工作者，如：小編、文案、策劃等人員極為有利。另外，菖蒲、富貴竹、鳳尾竹、香雪蘭、山竹花等，可加強人的思維能力，寧神通竅，能夠增旺文昌。
東南方五行屬木，《易經》巽卦，巽為風，兩風相重，長風不絕，巽卦無孔不入，巽義為順。表謙遜的態度和行為無往不利。此方位亦可影響人際關係和感情運，首選花卉顏色為粉色。
西方五行屬金，《易經》兌卦，這個卦是同卦（下澤上澤）相疊。澤為水。兩澤相連，兩水交流，上下相和，團結一致，朋友相助，歡欣喜悅。此方位適宜擺放黃、白兩色花，可增加以“口”為生人者的"銳氣"，對營銷類、律師等行業人員都有一定幫扶作用。
西北方五行屬金，《易經》乾卦，是六十四卦的第一卦，上上卦，像曰：天行健，君子以自強不息。乾卦主顯，即所謂的領導卦，此方位適合最高領導，可擺放黃、白色花，提高其威信度，使上下級之間關係和睦，同心同德。
西南方五行屬土，坤卦是《易經》第二卦，與乾卦同被安排為六十四卦之首，有天地陰陽互生萬物之含義。此為適合女領導的方位，宜放紅色花，處於亞健康狀態者可在此方位擺放黃色花。
南方五行屬火，離卦。《象》曰：“黃離元吉”，得中道也。南方擺放綠色植物可令職場女性提高個人魅力指數。此方位擺發財樹、龍血樹、寬葉榕、七葉蓮、散尾葵、棕竹、君子蘭、柑橘等植物，則對投資者或彈性收入者有一定的催財、旺財、聚財的功效。
東北方五行屬土，“艮卦”是講如何抑止自己言行的卦。即當行則行，當止則止；一切以審慎、抑止為上。適合初入職場之人，此方位可擺放黃色花。利於防止口舌是非發生。
北方五行屬水，《易經》“坎卦”闡釋突破艱險的原則，正可運用《易經》的智慧，融五行八卦之理於其中，化解職場中的麻煩。此方位可擺放白色花卉，可有效改善職員之間或上下級之間的緊張關係。
很重要的一點，千萬不可在辦公室裡擺放假花，因為假花象徵死亡、沒落！
如果你的座位前方或附近剛好有洗手間，可在座位和洗手間之間，放一些闊葉植物來吸掉其污穢之氣，還可擋掉不利的磁場，能夠對外煞進行生剋制化。
室內以闊葉植物為主，因其葉大可擋煞，又能吸收天地能量，而小葉或纏繞類線型植物，基本上屬陰，會吸取人的能量，最好不要放。
如果在工作中覺得犯小人，建議在辦公桌左側即青龍位，擺放或懸掛3朵紅色鮮花或仙人掌、仙人球盆栽。
辦公地點要講究
辦公地點不能順便敲定，也不是哪寫字樓價高人旺就奔哪。而是首先要看你辦公的行業是啥，換言之你從事的行業與辦公地點選擇是要匹配的。北京王府井附近的寫字樓大都與商業有關，如果你的行業是做消防器材，那麼請勿湊熱鬧也奔那辦公，不僅你自己火不起來，可能連你的左鄰右舍都拉下水。
左鄰右舍要講究
如上面所言，如果你看中一處辦公場所，也符合你的五行，但是發現左鄰右舍有不太匹配的鄰居，那麼，請你三思而行。比如，這一層都是文化企業，而恰恰有一診所在你邊上，那麼，你要小心了，如果你與該診所為伍辦公，你公司的財運就大打折扣了。
樓層的講究
強調樓層的選擇。除了樓層數與公司匹配外，還有一個原則是越高的樓層越好。如果你有心，就會發現：幾乎任何一個著名企業的辦公樓層在該樓中都會高過在該樓辦公的同行業公司，而幾乎這些著名企業的董事長總是在這棟樓的最頂層辦公。
青龍白虎的講究
一個小區、一棟寫字樓都有青龍白虎等之分，原則上，當然青龍位比白虎位好。選擇不對，不僅天天犯小人不著調，還會影響健康和財運。在此基礎上，朱雀和玄武也是不能忽視的。其實這個原則也延伸到辦公桌的擺放和使用。舉例：有位老闆的大班桌右側堆滿了文件像小山，而左邊倒是沒什麼東西，自然天天被“白虎”糾纏。為何？鄭博士透露給你：你右側的白虎位是很凶的，不能招惹，否則白虎要折騰你，而你左側的青龍倒是比較溫順，有時你“欺負”它，它也不太會發作。
廁所和過道的講究（農曆 [ 古典星座網 ]）
辦公室不能挨著電梯、廁所和過道，否則，財運流失。如果已經暫時不能改變局面，也要進行化煞，當然，不同的情況化煞方式也相異。舉例：北京東方廣場一公司經理辦公室隔壁就是女廁所，她經常能聽到沖廁所的聲音。第一年她沒注意，結果儘管賺了不少錢，但是支出也忒多。第二年，我看了後說要麼搬家要麼化煞，因客戶熟悉她捨不得搬，於是通過化煞成功將這塊漏財之地變為“風水寶地”財運大增。
辦公桌的講究
辦公桌不能不規則形狀，擺放位置要強調“藏風納氣”，避免無靠山之位。
辦公環境佈置的講究
辦公環境佈置強調顏色、植物、燈光，裝飾、魚缸等等，都要符合風水的講究，不能以自己個性喜好或者追求時尚來定。比如，今年羊年，東方和南方、北方就是大吉的方位，特別適宜紅色和黃色，你的辦公傢俱或牆的顏色都根據此進行調整，那麼風生水起好運來。有些公司自打搬進某處辦公，幾乎就沒有講究過這些，年年如此，雷打不動，財運肯定會變，漏財也就難免。
辦公人員的講究
一個公司、一個團隊，大家在一起是緣分。但是每人的氣場又是不同的、甚至相剋。如果不講究，那麼，很可能導致團隊效率不高，甚或相互扯皮、矛盾多多。日本、韓國等大公司在招聘時就講究員工的屬相，更不用說團隊的命理匹配了。